| الإصدار | 1.1.6 |
|---|---|
| الناشر | FactorLab |
| يوم الاصدار | ٣٠/٠٥/٢٠١٤ |
| تم إضافة التاريخ | ٣٠/٠٥/٢٠١٤ |
| متطلبات نظام التشغيل | iOS |
| المتطلبات | Compatible with: iphone3gs, iphone3gs, iphone4, iphone4, ipodtouchfourthgen, ipodtouchfourthgen, ipad2wifi, ipad2wifi, ipad23g, ipad23g, iphone4s, iphone4s, ipadthirdgen, ipadthirdgen, ipadthirdgen4g, ipadthirdgen4g, iphone5, iphone5, ipodtouchfifthgen, ipodtouchfifthgen, ipadfourthgen, ipadfourthgen, ipadfourthgen4g, ipadfourthgen4g, ipadmini, ipadmini, ipadmini4g, ipadmini4g |
| إجمالي التنزيلات | ١ |
| التنزيلات في الأسبوع | ١ |
| السعر | Free |
وصف
ما هو الهدف من تحديد الهدف إذا لم يكن لديك خطة لتحقيقه؟ تم تصميم Goal Maker خصيصًا لمساعدتك على تحسين ما تفعله أثناء وجودك في العمل. هذه أداة مثالية لمديري المبيعات الذين يحتاجون إلى التركيز على الإدارة (وليس الإزعاج) وللمندوبين الذين يقدرون القدرة على تسخير التكنولوجيا لدفع نمو المبيعات ، فنحن نتمسك بالمعتقدات التالية قريبًا وعزيزًا على قلوبنا: 1. إذا كنت لا تفعل ذلك. أن يكون لديك خطة ، غالبًا ما يستغرق الأمر وقتًا أطول للوصول إلى ما تريده. -2 يكمن التحدي وراء الهدف في القيام بشيء ما ، وعادة ما يعني القيام بشيء مختلف. 3- ستفعل أو تغير فقط ما تريد القيام به ، ليس بالضرورة ما يريدك مديرك أن تفعله. -4 يكره معظم المديرين إخبار الناس بما يجب عليهم فعله ، وهم فظيعون بنفس القدر في توضيح السلوكيات أو الإجراءات أو المواقف المحددة التي توفر أقصر طريق للنجاح. 5- تمتلك معظم الشركات بالفعل مفاتيح النجاح ، فهي مغلقة فقط في رؤوس الأشخاص أو في قاعدة بيانات أو في مجلد Dropbox. 6- يبدأ تحقيق الأهداف الكبيرة بخطوات صغيرة. (أنت تعرف قصة الجبال.) 7- تسهل التكنولوجيا على الناس تحديد أهداف جيدة واختيار العادات أو السلوكيات أو المواقف التي يرغبون في تحسينها وتقسيم تلك التغييرات إلى أشياء صغيرة يمكنهم البدء في القيام بها. ، وهذه مهمة كبيرة: دع التكنولوجيا تقوم بالميكانيكا ، ودع المديرين يقومون بالأشياء التي يقوم بها المديرون. استخدم التكنولوجيا للمطالبة والمشاركة والتشجيع والتذكير والتذكر. مدراء مجانيون للاستماع والتعلم وتقديم الدعم وإزالة العقبات التي تقف بين فريقهم وإمكانات فرقهم الميزات الرئيسية لـ Goal Maker: 1. يساعدك على تحقيق أي هدف لديك وتقسيمه إلى خطوات بسيطة تحفزك على القيام بها . وعندما نقول بسيطًا ، فإننا نعني البساطة كما في الخطوات التي تستغرق أقل من دقيقة واحدة. 2. يرسل لك تذكيرات تلقائية على أساس يومي أو أسبوعي. (ضع جدول التذكير الخاص بك قريبًا.) 3- شارك أهدافك وأهدافك مع رئيسك وأقرانك ، أو لا تشارك أي شخص على الإطلاق. (هدفك الخاص آمن معنا.) من ناحية أخرى ، إذا كنت تريد القليل من التشجيع من فريقك ، فلديك هذا الخيار 4- التتبع التلقائي وإعداد التقارير. قم بإعداده ، وقم بأشياءك ، واعتمد علينا للقيام بالباقي. لا مزيد من العمل المزدحم في العثور على مستند Word هذا أو تحديث بعض قادوس الموارد البشرية الضخمة. لماذا يختلف صانع الأهداف: 1.نحن نضمن أن النظام سيعكس بالضبط السلوكيات والمواقف والإجراءات والتحديات التي تقف بينك وبين فريقك لتحقيق إمكاناتك . نقوم بالجزء الصعب في وقت مبكر. على النيكل الخاص بنا ، نأخذ أفضل ممارساتك وعاداتك وسلوكياتك وأنشطتك ونجمع النظام معًا من أجلك. 2- نضع سلطة القرار حيث تنتمي - مع الفرد. الإدارة مسؤولة عن توفير إطار للنجاح. الأفراد مسؤولون عن تقرير ما يريدون القيام به. هذه هي الطريقة الوحيدة التي تعمل بها .3 التغيير ليس فقط موافق معنا ، نحن ندعو إليه. تظهر الأبحاث أنه يمكننا العمل على شيء ما لبضعة أسابيع. بعد ذلك ينهك معظمنا. نحن نسهل عليك تغيير رأيك والعمل على أشياء مختلفة مع تغير عقلك. 4.نقوم بتوصيل النقاط بين إعداد BHAG (أهداف كبيرة جريئة ذات شعر كبير) وتلك الخطوات الصغيرة جدًا المطلوبة للوصول إلى حيث أنت ذاهب.
