Leadership Development Learning for Android APK

وصف

تطوير القيادة - حاجة استراتيجية؟ القيادة أمر حيوي للنجاح المستمر لأي منظمة. القائد العظيم في القمة يحدث فرقًا كبيرًا لمنظمته. سيتفق الجميع مع هذه التصريحات. يذكر الخبراء في مجال الموارد البشرية أهمية القادة على جميع المستويات ، وليس فقط أهمية القيادة في القمة.

ميزة التطبيق:

- سيتم تحديث المزيد من النصائح والمحتوى في المستقبل.

- سيضيف النصائح والمحتوى الصوتي والفيديو لتسهيل التعلم.

اقرأ المزيد هنا حول تعلم تطوير القيادة؟

أذكر هذا الموضوع ، مع ذلك ، لمدير مباشر ، أو لمدير مبيعات ، أو أي مسؤول تنفيذي في معظم المؤسسات ، ومن المحتمل أن تتعامل مع ردود مختلفة.

تنمية القيادة - حاجة استراتيجية؟

يتم التعامل مع موضوع القيادة بشكل عام من قبل العديد من المنظمات. عادة ما تُفهم القيادة من حيث السمات الشخصية مثل الكاريزما والتواصل والإلهام والديناميكية والصلابة والغريزة وما إلى ذلك ، وليس من حيث ما يمكن أن يفعله القادة الجيدون لمنظماتهم. يقع تطوير القادة في مجال الموارد البشرية. يتم تحديد الميزانيات واستخدام المصروفات مع مؤشرات مثل ساعات التدريب لكل موظف في السنة. لا يتم رصد ما إذا كانت النوايا الحسنة وراء ميزانيات التدريب تترجم إلى أفعال أم لا.

إن نفقات تطوير القيادة هذه ، التي تستند فقط إلى النوايا الحسنة والأفكار العامة حول القيادة ، يتم إقصاؤها في الأوقات السيئة وتفرط في الأوقات الجيدة. إذا كان وجود قادة ممتازين أو جيدين على جميع المستويات هو حاجة استراتيجية ، كما توضح الشركات العليا المذكورة أعلاه وكما يؤكد العديد من خبراء الإدارة البارزين ، فلماذا نرى مثل هذا النهج "توقف وانطلق"؟

لماذا هناك شك حول برامج تنمية المهارات القيادية؟

السبب الأول هو أن التوقعات من القادة الجيدين (أو العظماء) لم يتم تحديدها من خلال المصطلحات العملية والطرق التي يمكن من خلالها التحقق من النتائج. يتوقع من القادة "تحقيق" أشياء كثيرة. من المتوقع أن يحولوا المتقاعسين إلى أصحاب أداء عالٍ ، ويحولوا الشركات. من المتوقع أن يصنعوا المعجزات. تظل هذه التوقعات مجرد أمنيات. لا يمكن استخدام هذه النتائج المرجوة لتقديم أي أدلة حول الفجوات في مهارات القيادة واحتياجات التنمية.

قم بتنزيل تطبيق تنمية المهارات القيادية لمعرفة المزيد عن القيادة.