| نوع الملف | APK |
|---|---|
| الإصدار | 1.0.1 |
| الناشر | Leadeus Dev |
| يوم الاصدار | ٢٠/٠٧/٢٠٢٠ |
| تم إضافة التاريخ | ٢٠/٠٧/٢٠٢٠ |
| متطلبات نظام التشغيل | Android |
| المتطلبات | Requires Android 5.0 and up |
| إجمالي التنزيلات | ٠ |
| السعر | Free |
وصف
Bravo.one هي أداة لمنهج الاعتراف بالأداء الفائق في أي مؤسسة تريد تقدير موظفيها بشكل هادف ومشاركة لحظاتهم الرائعة.
ما هو التحدي والحل
إن مشاركة أفضل الأفكار والتعلم من أفضل ممارسات الزملاء وإظهار التقدير للأداء المتميز هو بداية العظمة في المنظمة.
الفكرة الإرشادية هي موقف يربح فيه الجميع (أ) للمنظمات التي ترغب في مشاركة أفضل عيناتها بشكل منهجي والتي تنقلها إلى المستوى التالي. Parallelly ، (ب) بالنسبة للأشخاص الذين يرغبون في رؤية لحظاتهم الرائعة ومساهماتهم ، تم إخطارهم والاعتراف بهم.
يتم التعامل مع التطلعات والتوقعات بشكل مختلف:
- يتوقع الزملاء الأفضل في الفصل اعترافًا شخصيًا ذا مغزى ومنحهم لأمثلة مشرقة ولعب الأدوار.
- يشعر غالبية الزملاء بالحافز عندما يُعرفون بالذهاب إلى أبعد من ذلك. هذا المتوازي يحسن السلوكيات ومستوى مشاركة الآخرين.
- أخيرًا ، يقدر الزملاء ذوو التفاعل المنخفض عندما لا تمر الملامح البارزة لديهم دون أن يلاحظها أحد.
ما هي الميزات والخصائص
- يمارس Bravo.one التعرف الاستراتيجي على مواءمة قيم العلامة التجارية والأهداف التنظيمية مع النتائج النهائية والممارسات والسلوكيات.
- يوفر النظام ثلاث وحدات:
1) برافو لاعترافك بأفضل ممارسات الناس ، عندما تتجاوز نداء الواجب
2) الهدف من التعرف على الأشخاص الذين حققوا أو تجاوزوا مستوى الأداء المحدد.
3) أفكار للتعرف على الأشخاص الذين يقدمون الحلول والأفكار المبتكرة.
- مشاركة 360 درجة. يمكن إجراء الترشيحات للأفراد أو الفرق ، من أعلى إلى أسفل ومن أسفل إلى أعلى. يمثل التعرف من نظير إلى نظير أحد أبرز سمات النظام ، حيث يمكن للجميع الترشيح أو يمكن ترشيحهم ، مما يسمح بتدفق الطاقة الإيجابية ويتحدى الجميع للتسجيل المستمر لما يفعله الآخرون. اختياريا يمكن للعملاء والشركاء المساهمة.
- يجب أن تستوفي الترشيحات S.M.A.R.T. معايير مثل محددة وقابلة للقياس وأصلية وموثوقة وفي الوقت المناسب. كل ترشيحات أمر للموافقة عليها.
- ما أهمية البحث عن أي شيء يساهم في المرارة وإيجاده ومشاركته؟ لإعطاء الهوية للتقدم ، والاعتزاز بالإنجازات ، وتجسيدًا لآثار التعلم.
ما هي المعايير
لحظات برافو قيمة مختلفة لأشخاص مختلفين ، ولهذا السبب تحدد المنظمات معاييرها وقياساتها.
- هل الأميال الإضافية والإنجازات غير العادية هي التي تجعل العجلة تدور؟
- هل هي بوصات إضافية بداية لتقدم مستدام؟ هل هو تكرار البوصات الإضافية ذات المغزى الذي يبدأ في تحول المنظمة.
- هل الأداء العام للفرد أو الفريق هو ما يهم بالنسبة للنتيجة النهائية.
- أو ربما يلعب المبتكرون وحل المشكلات الدور الأهم؟
بشكل مثير للدهشة ، إن تعايش كل ما سبق يعطي قيمة!
ما هي المواصفات الفنية للنظام
- نظام الوقت الحقيقي يعمل على مدار 24 ساعة و 7 أيام في الأسبوع.
- وصول مشفر إلى كافة المحتويات. مستوى مختلف من السلطة.
- ملفات تعريف المشاركين مع التفضيلات ، برافو المستلمة ، برافو المقدمة ، والأفكار المقترحة.
- تعليق إيجابي وزر الإعجاب متاح
- الإخطارات ورسائل البريد الإلكتروني لتنبيه المشاركين.
ما هي الفلسفة أو المكافأة
المكافأة هي مزيج من جمع النقاط واسترداد قسائم الهدايا وعرض الإنجازات في وسائل التواصل الاجتماعي.
يتم قياس النقاط ب bravos ، عملة النظام. يتم جمع النقاط لكل من الترشيح أو الترشيح.
الفكرة الأساسية في ذلك ، هي أن الناس بحاجة إلى تحقيق المعالم المحددة لمكافأتها.
يتم الاحتفال بالمكافآت في قاعة المتفوقين ، وكذلك يمكن طباعة الشهادات القابلة للتخصيص. يتوفر خيار Parallelly من قسائم الهدايا القابلة للتخصيص. الدبابيس والميداليات هي أيضا.
