| نوع الملف | APK |
|---|---|
| الإصدار | 641.38 |
| الناشر | ClearAppsDevp |
| يوم الاصدار | ٠٨/٠١/٢٠٢٠ |
| تم إضافة التاريخ | ٠٨/٠١/٢٠٢٠ |
| متطلبات نظام التشغيل | Android |
| المتطلبات | Requires Android 4.4 and up |
| إجمالي التنزيلات | ٢ |
| السعر | Free |
وصف
دروس إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية هي عملية في الشركات ، مصممة لتعظيم أداء الموظفين من أجل تلبية الأهداف والغايات الإستراتيجية لصاحب العمل.
ستكون Learn Human Resource Management مفيدة للطلاب من تيارات الإدارة الذين يتطلعون إلى تعلم أساسيات إدارة الموارد البشرية. يمكن للمحترفين ، وخاصة مديري الموارد البشرية ، بغض النظر عن القطاع أو الصناعة التي ينتمون إليها ، استخدام Learn Human Resource Management لمعرفة كيفية تطبيق أساليب إدارة الموارد البشرية في بيئات المشروع الخاصة بهم.
ميزات دروس إدارة الموارد البشرية:
أهمية إدارة الموارد البشرية
نطاق إدارة الموارد البشرية
ميزات إدارة الموارد البشرية
دمج استراتيجية الموارد البشرية مع استراتيجية الأعمال
إدارة الموارد البشرية - التخطيط
تحليل الوظيفة
تصميم الوظيفة
تقييم العمل
إدارة الموارد البشرية - إدارة المواهب
وظائف إدارة المواهب
مزايا الإدارة الفعالة للمواهب
إدارة الموارد البشرية - التدريب والتطوير
التطوير الوظيفي
الحاجة إلى التطور الوظيفي
أهداف التطوير الوظيفي
مسؤوليات إدارة الموارد البشرية والتطوير الوظيفي
عملية التطوير الوظيفي
نظام التخطيط الوظيفي
إدارة الموارد البشرية - إدارة الأداء
إدارة وتقييم الأداء الفعال
إدارة الموارد البشرية - مشاركة الموظف
قواعد إشراك الموظفين
إدارة الموارد البشرية - أداء الموظف
مراجعات أداء الموظف
التدريب
العمل على معنويات منخفضة
إدارة الموارد البشرية - إدارة التعويضات
أهداف سياسة التعويضات
أهمية إدارة التعويضات
أنواع التعويضات
مكونات التعويض
إدارة الموارد البشرية - المكافآت والتقدير
أنواع المكافآت
أجور مرنة
الثقافة التنظيمية وممارسات الموارد البشرية
أنماط الإدارة
إدارة الموارد البشرية - التنوع في مكان العمل
قضايا في إدارة التنوع
التحسس الجنساني
إدارة الموارد البشرية - العلاقات الصناعية
قوانين العمل
إدارة الموارد البشرية - تسوية المنازعات
إجراءات تسوية المنازعات
إدارة الموارد البشرية - القضايا الأخلاقية
القضايا الرئيسية في الإدارة الأخلاقية
إدارة الموارد البشرية - المراجعة والتقييم
إدارة الموارد البشرية - دولية
IHRM مقابل HRM
HRM - eHRM
HRM - وحدات صغيرة الحجم
تحديات الموارد البشرية - كيف تتعامل معها بكفاءة؟
تدقيق الموارد البشرية - المعنى والمراحل ومزاياها
الإنهاء والتنسيب الخارجي
إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
الأساس المنطقي لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
تكامل استراتيجية العمل مع استراتيجية الموارد البشرية
نموذج إدارة الموارد البشرية الإستراتيجي
SHRM في دول العالم الثالث
بعض حالات إدارة الموارد البشرية المحددة من أفريقيا
سياسات الموارد البشرية
صياغة سياسات الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية المحددة
سياسة المكافآت
تكافؤ فرص العمل والعمل الإيجابي
توفير الموارد للموظفين
مستويات تخطيط الموارد البشرية
التوظيف والاختيار
المقابلة
ادارة الأداء
قياس أداء القطاع العام
إدارة أنظمة المكافآت
تطوير الموارد البشرية
تحليل احتياجات التدريب (TNA)
نموذج التدريب المنهجي
علاقات الموظفين
نظرية نفسية موحدة للعلاقات بين صاحب العمل والعامل
إدارة الموارد البشرية القائمة على المواهب والكفاءات
إطار الكفاءة
إدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءة (CBHRM)
حدود الدورة الشهرية التقليدية
إدارة الموارد البشرية الدولية
التنوع الدولي و IHRM
مصادر الموارد البشرية في منظمة دولية
التوظيف وتقييم الأداء في القطاع العام
التوظيف والاحتفاظ بالموارد البشرية من أجل الصحة
إدارة الموارد البشرية (HRM أو HR) هي النهج الاستراتيجي للإدارة الفعالة للأفراد في المؤسسة ، بحيث تساعد الأعمال على اكتساب ميزة تنافسية. يُعرف باسم قسم الموارد البشرية ، [من قبل من؟] وهو مصمم لتعظيم أداء الموظف في خدمة الأهداف الإستراتيجية لصاحب العمل. [1] [بحاجة إلى اقتباس للتحقق] يهتم قسم الموارد البشرية في المقام الأول بإدارة الأفراد داخل المنظمات.
